“Dacă în urmă cu 4-5 ani când discutam despre trenduri în recrutare anumite tool-uri și metode, păreau cumva destul de îndepărtate de realitatea de atunci, în prezent video-interviul a devenit o practică zilnică, cel puțin pentru primele etape ale procesului de recrutare, apoi utilizarea soluțiilor de tip chat-bot este frecvent întâlnită pentru validarea primară a candidaților și, de asemenea, vorbim din ce în ce mai mult despre valorificarea contribuției pe care AI o poate aduce în procesele de recrutare și selecție”, spune Cătălin Ilie, Recruitment & HR Operations Manager, Professional, în interviul acordat platformei GlobalHRManager.ro.
Potrivit acestuia, perioada post-pandemie a venit la pachet cu digitalizarea, precum și cu tehnologii și sisteme din ce în ce mai performante, care contribuie la eficientizarea activităților tuturor funcțiunilor, fie că vorbim despre financiar-contabil, salarizare, administrare de personal sau recrutare și selecție.
Citiți articolul complet publicat de https://www.globalhrmanager.ro/
Articolul CĂTĂLIN ILIE, RECRUITMENT & HR OPERATIONS MANAGER, PROFESSIONAL: VORBIM DIN CE ÎN CE MAI MULT DESPRE VALORIFICAREA CONTRIBUȚIEI PE CARE AI O POATE ADUCE ÎN PROCESELE DE RECRUTARE ȘI SELECȚIE apare prima dată în AFSRU | Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane.